Factores que influyen en el perfil motivacional laboral de los millennials


Resumen

La presente investigación examinó las posibles relaciones existentes entre los rasgos de personalidad y el perfil motivacional laboral; teniendo en cuenta la incidencia de los riesgos psicosociales en la relación entre ambas variables. Se trata de un diseño ex post facto, transversal de tipo descriptivo y correlacional, observacional de tipo analítico y no experimental. Este estudio se compuso de una muestra de 50 personas trabajadoras, pertenecientes a la generación millennial, en edades comprendidas entre los 22 y los 37 años; y estuvo conformada por 29 mujeres y 21 hombres. Se observó que existe una correlación significativa y positiva entre los rasgos de personalidad; Apertura y Responsabilidad con los rasgos de motivación; Logro, Exploración y Contribución. Así mismo, se encontró una relación significativa y negativa entre los rasgos de personalidad; Apertura y Responsabilidad y los rasgos de motivación; Hedonismo, Seguridad y Conservación. Por otro lado, se comprobó que en esta relación mediaban ciertos factores de riesgos psicosociales como son la Inseguridad, el Liderazgo, el Desarrollo y la Estima, los cuales mediaban la relación entre los rasgos de personalidad Apertura y Responsabilidad y los rasgos de motivación, Hedonismo, Exploración, Seguridad y Contribución.

Palabras clave: Millennials, rasgos de personalidad, perfil motivacional laboral, riesgos psicosociales

##plugins.themes.bootstrap3.article.details##

Cómo citar

Sainz Álvarez, E. (2018). Factores que influyen en el perfil motivacional laboral de los millennials. MLS Psychology Research, 1(1). https://doi.org/10.33000/mlspr.v1i1.111


Descargas

La descarga de datos todavía no está disponible.

Estadísticas


Citas

Barrick, M. R., Stewart, G.L. & Pitrowski, M. (2002). Personality and job performance: test of the mediating effects of motivation among sales representatives. Journal of Applied Psychology, 87(1), 43-51. doi: 10.1037//0021-9010.87.1.43

Benavides, F. G., Gimeno, D., Benach, J., Martínez, J. M., Jarque, S., Berra, A. & Devesa, J. (2002). Descripción de los factores de riesgo psicosocial en cuatro empresas. Gaceta Sanitaria, 16(3), 222-229. doi: 10.1016/s0213-9111(02)71665-8

Bongiovanni, C. & Soler, E. (2016). Características y expectativas laborales de la generación “Y”. Revista ADENAG, 6, 15-20. Retrieved from https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=5607902

Candia, M., Pérez-Franco, J. M. & González, D. (2016). Manual del método del cuestionario SUCESO/ISTAS21. Recuperado de Manual de Unidad de Medicina del Trabajo de la Intendencia de Seguridad y Salud en el Trabajo. Retrieved from https://www.suseso.cl/606/articles-19640_archivo_03.pdf

Chegeni, A., Neisi, A. & Arshadi, N. (2015). The relationship of personality and organizational variables with work motivation. Journal of Behavioral Sciences, 9(2), 147-157. Retrieved from https://www.elixirpublishers.com/articles/1350892171_44%20(2012)%207454-7461.pdf

Cooper, C.L. (1998). Theories of organizational stress. Oxford, England: Oxford University Press.
Cordero, A., Pamos, A. & Seisdedos, N. (1999). NEO PI-R, Inventario de Personalidad NEO Revisado. Madrid: TEA Ediciones.

Costa, P. & McCrae, R. (1978). NEO PI-R, Revised Neo Personality Inventory and NEO Five-Factor Inventory (NEO-FFI). PAR, Psychological Assessment Resources, Inc. Odessa, Florida, USA.

Cunningham, C. J. L. & De La Rosa, G. M. (2008). The interactive effects of proactive personality and work-family interference on well-being. Journal of Occupational Health Psychology, 13(3), 271-282. doi: 10.1037/1076-8998.13.3.271

Deckers, L. (2014). Motivation: Biological, Psychological, Environmental. Londres: Inglaterra: Pearson.
Dudley, N. M., Orvis, K. A., Lebiecki, J. E. & Cortina, J. M. (2006). A meta-analytics investigation of conscientiousness in the prediction of job performance: Examining the intercorrelations and the incremental validity of narrow traits. Journal of Applied Psychology, 91, 40 -57. doi: 10.1037/0021-9010.91.1.40

Dunham, J. (2001). Stress in the workplace: Past, present and future. London: Whurr.

Golik, M. (2013). Las expectativas de equilibrio entre vida laboral y vida privada y las elecciones laborales de la nueva generación. Cuadernos de Administración, 46, 107-133. Retrieved from
http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/cuadernos_admon/article/view/5656

Gómez, M. D. (2017). El coaching en las organizaciones: Una aplicación a la prevención de riesgos psicosociales. (Trabajo de fin de grado). Universidad de Valladolid, Castilla y León, España. Retrieved from http://uvadoc.uva.es/handle/10324/27306

Huilcapi-Masacon, M. R., Jácome-Lara, G. A. & Castro-López, G. A. (2017). Motivación: las teorías y su relación en el ámbito empresarial. Dominio de las ciencias, 3, 311-333. Retrieved from https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=5889721

Jaén, M. (2010). Predicción del rendimiento laboral a partir de indicadores de motivación, personalidad y percepción de factores psicosociales. (Tesis doctoral). Universidad Complutense, Madrid, España. Retrieved from https://eprints.ucm.es/10843/1/T31913.pdf

Latham, G. & Pinder, C. (2005). Work motivation theory and research at the dawn of the twenty-first century. Annual Review of Psychology, 56, 485-516. doi: 10.1146/annurev.psych.55.090902.142105

Twenge, J., Campbell, S., Hoffman, B. & Lance, C. (2010). Generational Differences in Work Values: Leisure and Extrinsic Values Increasing, Social and Intrinsic Values Decreasing. Journal of Management, 5, 1117-1142. doi: 10.1177/0149206309352246

Kanfer, R., Frese, M. & Johnson, R. E. (2017). Motivation related to work: A century of progress. Journal of Applied Psychology, 102(3), 338-355. doi: 10.1037/apl0000133

Marjolein C.J. Caniëls, Judith H. Semeijn, Irma H.M. Renders, (2018) "Mind the mindset! The interaction of proactive personality, transformational leadership and growth mindset for engagement at work". Career Development International, 23, 48-66. doi: 10.1108/cdi-11-2016-0194

Morán, C., Fínez, M., & Fernández-Abascal E. (2016). Sobre la felicidad y su relación con los rasgos de personalidad. Clínica y salud, 28, 59-63. doi: 10.1016/j.clysa.2016.11.003

Moresi, S. (2009). Cournot Competition and The UPP Test. HMG Review Project. Retrieved from https://www.ftc.gov/sites/default/files/documents/public_comments/horizontal-merger-guidelines-review-project-545095-00036/545095-00036.pdf

Neffa, J.C. (2015). Los riesgos psicosociales en el trabajo, contribución a su estudio. Buenos Aires: CEIL CONICET.
Olafsen, A., Halvari, H., Forest, J,. & Deci, E. (2015). Show them the money? The role of pay, managerial need support, and justice in a self-determination theory model of intrinsic work motivation. Scandinavian Journal of Psychology, 56(4), 447-457. doi: 10.1111/sjop.12211

Pozzi, S.M. (2013). Generación Y: sus expectativas laborales. (Trabajo de fin de grado). Universidad de San Andrés, Buenos Aires, Argentina. Retrieved from http://repositorio.udesa.edu.ar/

Ristic M.R., Selakovic M., & Quereshi T.M. (2017). Employee motivation strategies and creation of supportive work environment in societies of post-socialist transformation. Polish journal of management studies, 15, 205-216. doi: 10.17512/pjms.2017.15.2.19

Rubió, T. (2016). Recursos Humanos, Dirección y gestión de personas en las organizaciones. Barcelona: OCTAEDRO.

Sjöberg, L. (2016). Beyond the Big Five: Personality and Job Performance in an E-Commerce Firm. Journal of Advances in Management Sciences & Information Systems, 2, 94-106. doi: 10.6000/2371-1647.2016.02.08

Valderrama, B. (2018). La rueda de los motivos: hacia una tabla periódica de la motivación humana. Papeles del psicólogo, 39(1), 60-70. doi: 10.23923/pap.psicol2018.2855

Valderrama, B., Escorial, S. y Luceño, L. (2015). APM. Análisis del Perfil Motivacional. Madrid: TEA Ediciones.

Yahaya, A. et al. (2012). The relationship between big five personality with work motivation, competitiveness and job satisfaction. Elixir Psychology, 44, 7454-7461. Retrieved from https://www.elixirpublishers.com/articles/1350892171_44%20(2012)%207454-7461.pdf